Forexgridmaster revisão 360

Amostra de perguntas para 360 comentários de funcionários Atualizado 03 de dezembro de 2017 Seus gerentes solicitam entrada de outros gerentes e funcionários quando eles fornecem feedback de desenvolvimento para a sua equipe de relatórios Se eles não estão faltando uma das melhores oportunidades que têm de fornecer feedback legítimo e eficaz com Exemplos para os funcionários. Mas, as organizações que usam um processo informal de revisão em que os gerentes pedem informações sobre o desempenho dos funcionários de um colaborador de funcionários podem encontrar-se inundadas em um mar de dados. Uma pergunta livre do formulário que peça o feedback sobre a opinião dos colegas de trabalho do desempenho dos empregados, bons e maus, elicits um outpouring de dados unorganized e de opiniões. Sem um formato estruturado com perguntas para 360 comentários. Respostas de forma livre de outros funcionários podem fornecer uma grande quantidade de dados, mas não dados que ajudarão o funcionário crescer e prosperar. O gerente terá um desafio para fornecer feedback útil e acionável para os funcionários. A resposta ao pedido, em uma organização que tem uma cultura de confiança. Pode ser irresistível. Os gerentes podem sentir que o tempo investido na organização do feedback dos 360 comentários supera o benefício que eles e os funcionários recebem do processo. Isto não é bom. 360 avaliações são cruciais para a capacidade de um empregado para entender e agir sobre o feedback que irá ajudá-lo a contribuir de forma mais eficaz. Ken Blanchard disse uma vez que um rio que não tem bancos é uma lagoa. Suas palavras ecoam com força no reino da revisão 360. Eu escrevi anteriormente sobre como tornar a revisão 360 efetiva. Aqui estão as perguntas sugeridas que irão ajudá-lo a fornecer sua revisão com os bancos. Determinando perguntas para uma revisão 360 Você pode, é claro, desenvolver um conjunto de perguntas que você usa em cada solicitação de revisão 360 que você envia. Este é um passo na direção certa. Assim como eu defendo um novo processo de incorporação de novos funcionários. Eu recomendo que você desenvolva um grupo de exemplo de perguntas de que você escolhe e escolhe quando você pede respostas para uma revisão de 360 ​​graus dos empregados. Nesta abordagem, você pode decidir sobre quais aspectos do desempenho dos funcionários para concentrar sua atenção. Você pode trabalhar no desenvolvimento de diferentes pontos fortes a cada ano. Uma variedade de abordagens se adequa a cada indivíduo individual necessidades. Ao decidir quais características, características e atividades para desenvolver perguntas sobre 360 ​​revisões, usei dados fornecidos pela Indeed. Eles acompanharam os atributos empregadores mais procurados em potenciais empregados de seus anúncios de emprego por um período de tempo. Eu acho que esses atributos ainda serão essenciais no desempenho de um funcionário. 360 Perguntas de revisão Use essas perguntas quando solicitar feedback em uma revisão de 360 ​​graus. Instruções: Por favor, responda as seguintes perguntas sobre o desempenho do trabalho de (nome do empregado). Enfatize sua experiência individual trabalhando diretamente com ele e sua equipe. Quero aprender sobre o que ele faz bem em cada uma dessas áreas. Wed também como você para sugerir áreas de melhoria sempre que possível. Suas respostas serão combinadas com o resto do feedback que recebemos e fornecido ao funcionário. Devido a incidentes individuais que podem ser identificados pelo empregado, não garantimos a confidencialidade de seus comentários. Precisamos usar exemplos para que o funcionário possa obter uma imagem realista e acionável de seu desempenho. Será que este empregado exibir qualidades de liderança nos papéis que ele desempenha na empresa Se assim for, você pode fornecer exemplos de como ele contribui positivamente através de sua liderança Se não, como o funcionário pode melhorar sua liderança Quando este funcionário trabalha com colegas de trabalho, Ele demonstrar Você já experimentou algum problema com ele interpersonalmente Como você recomendaria que o empregado melhora suas habilidades interpessoais e construção de relacionamento O empregado efetivamente resolver problemas Se sim, quais são as habilidades que ele demonstrou na resolução de problemas e chegar a soluções e melhorias Se menos de proficiente na resolução de problemas, em que áreas de resolução de problemas você recomendaria que o empregado trabalhe para melhorar suas habilidades O empregado parece estar motivado por suas tarefas relacionadas ao trabalho, trabalho e relacionamentos Como o funcionário demonstra que Ele está motivado e comprometido com o sucesso na empresa Você já experimentou dificuldades Com o nível de motivação dos funcionários São os empregados métodos de trabalho e abordado para realizar o seu trabalho eficaz, eficiente e continuamente melhorar Existem áreas de melhoria que você recomendaria para este funcionário que iria ajudá-lo a realizar seu trabalho de forma mais eficaz Forneceu cinco exemplos Dos tipos de perguntas que melhorarão a eficácia de suas 360 avaliações. Eles ajudam os funcionários a responderem o que você quer saber. Eles organizam o feedback de uma maneira que promove sua facilidade de organização. Fornecer feedback para o funcionário é mais eficaz quando você enquadra as perguntas que orientam o feedback que você recebe. Você pode usar estas perguntas de exemplo para preparar suas próprias avaliações 360 ou escrever sua própria com base nestes exemplos. Mais sobre 360 ​​Comentários e FeedbackOutomated MT4 EA Grid Trading Robot O Rolls-Royce de Forex Trading para estratégias de alto lucro ForexGridMaster é um revolucionário amigável MetaTrader 4 (MT4) Expert Advisor Automated Forex Trading Robot. Desenvolvido desde 2005 por James King (foto acima à direita), um canadense que tem negociado Forex profissionalmente em tempo integral desde 2002. 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Em desenvolvimento desde 2005, estamos adicionando continuamente Novas configurações para o FGM Back-test ForexGridMaster estratégias para ver e saber exatamente como eles funcionam NÃO um robô quotblack boxquot com uma estratégia proprietária imutável, sua lógica e risco real desconhecido para Trader e não opções suficientes para controlar o risco. NÃO um robô dependendo de alguém para a otimização periódica de configurações que podem ou não funcionar e também pode expor Trader a mais risco do que o prometido. NÃO é um robô dependendo das taxas de assinatura que a Trader paga continuamente para usar. NÃO um robô que o comerciante abandona porque se torna não lucrativo. Não há nenhuma falta de opções para personalizar configurações de estratégia, gestão de risco e dinheiro. 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Criar e testar testes de estratégias ilimitadas Guia de informações de latência FGM para VPSs e estratégias que exigem baixa compatibilidade de latência de um comerciante experiente MT4 Pro, parceiros e funcionários Escolha a versão FGM e método de pagamento Recomendamos que os comerciantes comecem com a versão de avaliação avançada do FGM que é Exatamente o mesmo que a Versão Completa Avançada, exceto as contas de demonstração da versão de avaliação apenas e expira 3 meses após a data de compra. Advanced ou Express Trial-versões podem ser atualizadas para versões avançadas ou Express Full-versões com desconto. O FGM Advanced inclui todas as configurações do FGM Express, mas também as configurações do HedgeSystem (ou 2ª grade) e outras configurações. Para comparar diferenças exatas veja ambos os manuais aqui. Pagar o preço total agora ou pagar em parcelas mensais usando a opção Subscrever abaixo. 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